Dissidio

Apakah Dissidio:

Penyelesaian adalah satu bentuk tuntutan di pihak pekerja berhubung dengan majikannya . Ia juga bermaksud sama seperti perselisihan, perbezaan pendapat, pendapat, dan perpecahan.

Istilah ini digunakan dalam skop undang-undang buruh, yang merujuk kepada kekurangan konvergensi antara pekerja dan majikan. Penawar itu mungkin individu, di mana percanggahan berlaku antara pekerja dan majikan, atau mungkin kolektif dalam hal konflik antara kategori tertentu pekerja dan kategori tertentu dari firma.

Perselisihan sering timbul kerana kenaikan gaji pekerja, dan juga dikenali sebagai penyelesaian upah . Apabila kedua-dua pihak tidak mencapai persetujuan, keadaan tersebut dirujuk kepada Mahkamah Buruh.

Hanya terdapat perundingan kolektif selepas cubaan rundingan sebenar antara pihak yang terlibat. Apabila terdapat perjanjian tawar-menawar kolektif, kesatuan tertentu biasanya terlibat yang bertanggungjawab untuk mempertahankan kepentingan kelas pekerja tertentu.

Apabila tidak ada kemungkinan rundingan, adalah mungkin untuk memulakan tawar-menawar, menggunakan Mahkamah Buruh. Apabila tawar-menawar itu ditubuhkan, kedua-dua pihak digalakkan untuk mencapai persetujuan, supaya ia dapat menyelesaikan masalah tawar-menawar.

Dalam kes kenaikan gaji, apabila tawar-menawar kolektif tidak berfungsi, tawar kolektif berlaku. Contohnya, sekiranya sekumpulan pekerja mahu mendapatkan kenaikan gaji 5% dan majikan tidak bersetuju, tawaran kolektif biasanya dimulakan, mengemukakan keputusan muktamad kepada badan kehakiman.

Bagaimana untuk mengira perjanjian gaji

Nilai dari perjanjian gaji (pelarasan gaji) dibuat oleh badan kehakiman, berdasarkan gaji semasa.

Penentuan gaji dikira seperti berikut: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Gaji Dibaca semula.

SA: Gaji semasa.

R: nilai peratusan penyesuaian gaji.

Sebagai contoh, jika pekerja mempunyai gaji R $ 2, 000.00 dan menerima perjanjian gaji sebanyak 5%, maka pelarasannya adalah R $ 100.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Dengan itu, gaji yang diselaraskan (SR) akan menjadi R $ 2, 100.00.

Bagaimanapun, sekiranya pekerja tidak menyelesaikan satu tahun di syarikat apabila dia menerima perjanjian gaji, ini berkadar dengan masa perkhidmatannya sehingga saat itu.

Contohnya, jika pelarasannya adalah 5% dan pekerja hanya mempunyai masa 6 bulan perkhidmatan, maka pekerja akan menerima hanya 2.5% (6/12).

Untuk mengira jumlah pembayaran retroaktif, anda mesti membiak jumlah peningkatan dengan bilangan bulan dari tarikh asas di mana pekerja itu dimasukkan ke syarikat.

Bayaran retroaktif = jumlah bilangan bulan x meningkat.

PR = 100 x 14 = R $ 1, 400.00.