Notis awal

Apakah Pemberitahuan Terdahulu:

Notis awal ialah komunikasi yang mesti dibuat oleh majikan kepada pekerja (atau sebaliknya), menasihatkan akhir kontrak pekerjaan, dalam tempoh yang tepat .

Notis diperlukan apabila pemecatan seorang pekerja tidak mempunyai sebab. Dengan kata lain, majikan mesti berkomunikasi terlebih dahulu keinginan untuk memasuki semula perjanjian kerja dengan pekerja. Skim ini mengelakkan kejutan dalam persekitaran kerja, memberi masa kepada pekerja untuk mendapatkan pekerjaan lain, atau untuk majikan mencari orang baru yang boleh mengisi pekerjaan yang akan ditinggalkan.

Perundangan buruh menghendaki notis itu diberikan antara 30 dan 90 hari sebelum meninggalkan syarikat, bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja. Undang-undang yang mengawal peraturan notis adalah 12, 506, bertarikh 13 Oktober 2011 .

Sekiranya notis tidak diberikan, majikan atau pekerja (bergantung kepada kes itu) akan membayar ganti rugi pihak yang telah dikompromi. Contoh : Jika pekerja tidak melengkapkan tempoh kerja pada notis, dia harus membayar kepada majikan untuk masa ketiadaan ini.

Notis sebelumnya bekerja

Seorang pekerja yang menerima notis bertulis terlebih dahulu daripada majikan hendaklah tetap memegang jawatan di dalam syarikat itu oleh tarikh akhir pemberhentian notis itu. Jika pekerja tidak melengkapkan tempoh kerja ini, dia perlu membayar pampasan kepada majikan atau dia tidak akan menerima perkhidmatan bulan yang lalu.

Notis pendahuluan rugi

Notis pendahuluan rugi ditetapkan apabila tiada notis terdahulu, pekerja atau majikan (bergantung kepada siapa yang bertanggungjawab atas kekurangan komunikasi terlebih dahulu), mesti membayar jumlah yang bersamaan dengan tempoh bangunan notis yang bekerja, sekurang-kurangnya 30 hari dan maksimum 90 hari.

Pemberitahuan awal yang berpatutan

Mengikut Undang-undang Notis Baharu yang baru (Undang-undang no 12.506 / 11), sekiranya berlaku pemecatan tanpa sebab, notis terlebih dahulu mesti berkadaran dengan tahun perkhidmatan.

Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sehingga 1 tahun dalam syarikat, notis itu kekal selama 30 hari. Walau bagaimanapun, bagi setiap tahun perkhidmatan tambahan akan ditambah 3 hari bangunan notis . Walau bagaimanapun, tempoh maksimum tidak melebihi 90 hari.

Lihat juga maksud Penamatan Kontrak dan Penyatuan Undang-undang Buruh.