Maksud Piramid Maslow

Apa itu Piramid Maslow:

Pyramid Maslow atau Hierarki Keperluan Maslow adalah konsep yang dicipta oleh psikolog Amerika, Abraham H. Maslow, yang menentukan syarat-syarat yang diperlukan untuk setiap manusia untuk mencapai kepuasan peribadi dan profesional.

Menurut idea Maslow, manusia hidup untuk memenuhi keperluan mereka, untuk mencapai pemahaman diri penuh impian. Skim yang diterangkan dalam Perjanjian Pyramid Maslow tepat dengan hierarki keperluan ini sepanjang hayat manusia.

Pyramid Maslow dibahagikan kepada lima peringkat hirarki, masing-masing terdiri daripada satu set keperluan. Di dasar piramid adalah elemen yang dianggap primordial untuk kelangsungan hidup seseorang, seperti kelaparan, dahaga, seks dan pernafasan. Untuk maju dalam hierarki, adalah perlu untuk mencapai keadaan asas Piramid, bergerak ke peringkat seterusnya, satu demi satu, sehingga anda mencapai puncak.

Lihat juga maksud Hierarki Sosial.

Langkah-langkah Hierarki Keperluan Maslow

Keperluan fisiologi: ini adalah asas Piramid, di mana keperluan asas mana-mana manusia, seperti kelaparan, dahaga, pernafasan, perkumuhan, perlindungan dan hubungan seks, sebagai contoh.
Keperluan keselamatan: ia adalah peringkat kedua hierarki, di mana unsur-unsur yang membuat individu berasa selamat, dari keselamatan rumah hingga cara yang lebih kompleks, seperti keselamatan di tempat kerja, keselamatan dengan kesihatan (rancangan kesihatan) dan sebagainya. .
Keperluan sosial: ia adalah tahap ketiga Piramid. Dalam kumpulan ini adalah keperluan untuk merasakan sebahagian daripada kumpulan sosial, seperti mempunyai teman, membentuk keluarga, menerima kasih sayang dari pasangan seksual dan sebagainya.
Keperluan Status atau Anggaran: Ini adalah langkah keempat Piramid Maslow, yang mengumpulkan dua keperluan utama - untuk mengenali kebolehan sendiri dan untuk diiktiraf oleh orang lain, kerana kemampuan individu untuk kecukupan. Iaitu, adalah keperluan untuk seseorang bangga dengan dirinya sendiri, merasakan kekaguman dan kebanggaan orang lain, dihormati oleh diri sendiri dan orang lain, antara ciri-ciri lain yang melibatkan kuasa, pengiktirafan dan kebanggaan, sebagai contoh .
Keperluan pencapaian diri: ini adalah bahagian atas Piramid, apabila individu dapat merebut potensi penuh dirinya sendiri, dengan kawalan diri terhadap tindakannya, kemerdekaan, keupayaan untuk melakukan apa yang dia suka dan sesuai dengan kepuasan.

Terdapat beberapa kekhuatiran mengenai langkah Piramid Maslow yang harus diambil kira:

Satu langkah harus dipertingkatkan (sekurang-kurangnya sebahagian) untuk individu tersebut untuk bergerak ke tahap seterusnya hierarki.
Keperluan kesadaran diri tidak pernah dipadamkan; apabila keperluan dipenuhi, keinginan dan sasaran baru timbul.
Keperluan fisiologi dilahirkan dengan manusia dan adalah yang paling mudah untuk disusun, tidak seperti peringkat lain.
Apabila unsur-unsur tertentu dari satu kumpulan keperluan dicapai, individu selalu bermotivasi untuk mencapai matlamat yang lebih banyak.
Keperluan yang tidak puas, iaitu, yang tidak dapat dipenuhi, menyiratkan reaksi negatif dalam tingkah laku individu, seperti kekecewaan, ketakutan, penderitaan, rasa tidak percaya dan sebagainya.

Maslow dikenal pasti, selepas skim Pyramid, dua lagi keperluan individu yang dirasa sendiri, yang dikelaskan sebagai " kognitif ."

Salah satunya ialah keperluan untuk mengetahui dan memahami dunia di sekeliling anda, contohnya sifat, masyarakat, dan alam semesta. Ciri lain dipanggil " keperluan untuk kepuasan estetika, " yang bermaksud mengejar kesempurnaan, simetri, seni, dan kecantikan pada umumnya. Unsur ini adalah berkaitan dengan keperluan manusia untuk menjadi, sebagai peraturan, selalu dalam standar kecantikan yang berlaku di dalam masyarakat.

Prinsip-prinsip yang sama dari Pyramid Maslow - carian untuk keadaan hidup yang lebih baik - kini digunakan sebagai alat untuk memotivasi dan melatih pekerja di syarikat, atau sebagai strategi perancangan pemasaran.

Dalam konteks profesional dan motivasi kerja, Piramid Maslow diterapkan seperti berikut:

Asas : keperluan untuk jam fleksibel, rehat fizikal dan mental;
Peringkat ke-2: keperluan keselamatan pekerjaan, gaji yang baik dan jaminan kestabilan;
Peringkat ke-3: persahabatan membina dan hubungan baik dengan bos dalam persekitaran kerja;
Tingkat 4: mengekalkan maklum balas dengan syarikat, diiktiraf atas hasil yang dibentangkannya, menerima promosi dan kenaikan gaji sepanjang kerjaya;
Teratas : Pengaruh dalam keputusan, mempunyai autonomi dalam kerja;

Ketahui lebih lanjut mengenai makna Motivasi.